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一路同行,記錄走過的一點一滴

走過的路,或平坦或泥濘;走過的日子,或開心或憂傷;走過的人們,或并肩前行或天各一方;
唯有技術一直陪伴我成長,填滿了我的行囊,讓我的路越走越長

ETEAQ 成立于香港,是一個使用原木材料制作手機周邊產品的品牌,主要產品有:iPhone 5/5S/6/6 plus 外殻、Docking、兩個不同大小的支架。 ETEAQ的每個產品都擁有一個編號(WIN#),該編號對應世界范圍內某一地區的自然植被,購買產品即代表“認養”相應的植被。買家可以通過產品上獨有的編號來追蹤自己認養的在哪里,還有誰在種植,也可以通過看視頻解釋整個故事。 ETEAQ通用版平板電腦支架采用數十年風干柚木,印尼純手工打造,外形簡潔,純天然無污染,放在家里辦公室里,也盡顯大方,適合鐘愛自然品質的……

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2016年7月2-3日,是大學畢業10周年的同學聚會日。 當然,我沒參加。 可是,我收到了所謂的紀念品。 十年之前 猴子一直認為,四年的大學是恥辱,連號稱“天堂”的杭州都不再喜歡; 阿米偶作為中間人,不斷的給我們發送聚會的照片,然后毫不留情的吐槽; 木頭說,組織沒有拋棄你們,我說,是我們拋棄了組織; 十年,是段說長不長,說短不短的日子,十年,足以改變很多人、很多事,由于各種各樣的原因,到場的人并不多,而且組織者很細心的為每位同學準備了紀念品,我很想感動,然而并沒有,同樣的還有猴子跟阿米偶。 那時候的互聯網不像現在這……

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端午節—名字的由來 端午節, “端”字有“初始”的意思,因此“端五”就是“初五”;按照歷法五月正是“午”月,因此“端五”漸漸演變成了“端午”, 農歷五月初五,即為端午節。據《荊楚歲時記》記載,因仲夏登高,順陽在上。五月是仲夏,它的第一個午日正是登高順陽好天氣之日,故五月初五亦稱為“端陽節”。 端午節—故事傳說 端午節起源于中國,最初是中國人民祛病防疫的節日,吳越地區(長江中下游及以南一帶)春秋之前有在農歷五月初五以龍舟競渡形式舉行部落圖騰祭祀的習俗。后因戰國時期的楚國詩人屈原在該日抱石投江自盡,便成了中國漢族人民紀……

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為何要有LOGO? 隨著視覺系平臺的普及,整個視覺都達到了一個人人都有視覺理念的時代,也就是人人都有觀點,這也導致了大眾開始重視創意并對設計感興趣,新一代的人在視覺上變得更加敏感,能夠建立專屬于自己的欣賞方式?,F在我們每一天都要被無數的LOGO環繞,但是絕大多數人都不會意識到這些圖標是如何不間斷地向他們的潛意識中灌輸大量的信息。 “一家企業的LOGO是它自身的簡寫,是一個講述了品牌文化、行為和價值觀故事的視覺線索?!?紐約品牌戰略和設計公司Lippincott資深合伙人蘇?馬修斯?黑爾說。但因為人們從logo中獲取……

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上文接: 招聘是一件痛并快樂著的事(一) 招聘是一件痛并快樂著的事(二) 招聘是一件痛并快樂著的事(三) 招聘汪的進階 最近有個做招聘的朋友跟我吐槽,天天被公司內部各種流程各項雜事各種問題員工所累,好長時間沒有真正作為一條狼去獵食了。 確實是這樣,招聘汪從來都是企業網羅外部優秀人才的獵手,如果長期不出門打獵,信息會滯后,嗅覺會遲鈍,最終失去充當獵人的資格。 很多人覺得做招聘很辛苦,通常是沒有找到對的方法,沒有指導工作的好的方法論。 最近面試過幾個百萬獵頭,發現他們的共同特點是,對于空缺崗位會有饑渴感,不把坑快速填上……

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再過二十年,我們來相會 再過二十年我們來相會 那時的山,那時的水 那時祖國一定很美 唱著歌的時候,我還是孩子(^_^,暴露年齡了?。?。那時候,20年只是個概念;卻不想,20年真的只是彈指一揮間。 山還是那時的山,人還是那時的人,卻沒有了那時的水,那時的純真。此時的祖國并沒有變得更美,河流干涸,農田荒廢,樹木砍伐,生態遭到破壞,我的家鄉再也沒有了最初的山青水秀。 20年再見的同學坐在一起,談20年前的同學情誼,談20年間的各自生活,談20年后的個人看法……同學侃侃而談電子商務、互聯網+、農村電商等,說實話,我很震驚,……

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接上文: 招聘是一件痛并快樂著的事(一) 招聘是一件痛并快樂著的事(二) 說說“招聘專家”這件事兒 最近發現一個挺驚喜的現象,越來越多的企業都設置了“招聘專家”這個title的崗位,并從一線公司里面招人。我曾經跟一位業界前輩探討過這個事情,為毛滴滴打車這樣的企業每個事業部都放一個招聘專家,需要解決什么樣的問題,以及需要什么樣的技能。 一方面,在人才搶奪戰中發揮重要作用的招聘汪,工作的價值得到了前所未有的重視,比如在阿里內部有運營專家,技術專家等等,說明越來越多的企業把招聘放在了影響公司發展的戰略地位,這類崗位年薪普……

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夢想照進現實 朋友說,此生三大理想:廚師、老師、足球裁判。于是,他成了一名預算工程師。當夢想照進現實,要么擁有理想,要么擁有現實。 北京時間5月29日2時45分(意大利當地時間28日20時45分),第61屆冠軍杯在米蘭圣西羅球場打響,皇馬在120分鐘內1比1戰平馬競,點球戰5比3勝出,創紀錄第11次奪冠。這樣的結果必定是,有人歡喜有人愁。 巴薩球迷說:巴薩奪冠才是實力,皇馬那叫保送; 馬競球迷說:悲情馬競,無冕之王; 皇馬球迷說:皇馬已經是冠軍; 我說:足球,還真是有意思呢! 那些年,我們一起追過的足球 當年,因為……

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接上文:招聘是一件痛并快樂著的事(一) 招聘不是人人都能做好的 雖說HR的入行門檻不高,但是真正做好的并不多。至少我認識的HR群體里面,做到頂尖的屈指可數。 最近我在獵頭公司聽見一個小姑娘給人選打電話,你們感受一下: “喂,您好,請問是xx先生嗎?我這邊有個職位想跟您溝通下,不知道您最近看不看機會呢?哦好的那我不打擾您了?!?然后pia,電話掛了。 那時候我特別想給她上堂關于打陌生電話話術的培訓。沒辦法,職業病,后來想想還是算了。 我們講人才連接、人才池運營,從來不是一蹴而成的事情,需要長期的人才積累與互動。我經常……

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HR是一群非常勤奮非??蓯鄣娜?。 作為一枚招聘汪,此刻特別想寫點東西,跟汪們交流共勉。 招聘更多的是腦力的角逐 互聯網時代改變著每一個人的工作生活方式,我們也不例外。記得我剛出校園踏上招聘這條“不歸路”的時候,當時每天有看不完的投遞簡歷,一天打一百多個邀約電話,然后批量面試,批量入職。那個時候雖然感覺累,這種累更多的是體力上的累,但看到成果,還是蠻有成就感的。不過現在想這么忙活估計是不太現實了。 時代在變化,特別是賣方市場到買方市場的轉變,意味著更多被動求職者需要我們花大量的時間精力去挖掘與連接,因為這部分目前不怎……

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